服务大局，履职尽责，为一流学科和高水平特色大学建设汇聚力量
—— 上海海洋大学第七届教代会、工代会工作报告
（2017年12月10日）
汪歙萍
各位代表、同志们：
现在，我受中国教育工会上海海洋大学第七届委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。
上海海洋大学第八届教职工代表大会暨第八届工会会员代表大会，是在学校深入学习贯彻党的十九大精神，推进一流学科建设，深化内涵式发展，把高水平特色大学建设推向新阶段的重要时期召开的一次十分重要的会议。这次大会的主要任务是：深入学习贯彻党的十九大精神和党的群团工作会议精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，全面回顾与认真总结上一届工会工作与经验，研究和确立今后五年的工作目标和主要任务，选举产生新一届校工会委员会；团结全校广大教职工，发挥工会的桥梁和纽带作用，服务大局，履职尽责，为一流学科和高水平特色大学建设汇聚力量。
第一部分第七届教代会、工代会工作回顾与总结
第七届工会委员会坚持以中国工会十六大、中央党的群团工作会议精神为工作方针，紧紧围绕学校“十二五”、“十三五”发展规划确定的发展目标和主要任务，牢固树立和践行五大发展理念，深入开展学校民主政治建设、师德师风建设、生活保障建设和工会组织建设，提高教职工参与学校民主管理意识，增强工会组织和教代会的凝聚力与战斗力，团结和动员广大教职工以主人翁精神投身于学校的改革与发展。
一、加强教代会制度建设，推进学校民主管理
我校第七届教代会和工会始终把如何发挥教代会的作用放在重要位置，突出民主管理职能，不断提升教代会制度在《上海海洋大学章程》中的重要性，具体体现在以下几方面：
1．以学促建，提升代表建言献策能力
工会多次组织各部门教代会团长和二级工会主席专题研讨会，认真学习和讨论《上海市职工代表大会条例》和《高等学校教职工代表大会暂行条例》，提高工会干部的维权和民主管理意识。组织各部门党委书记、校工会委员、教代会团长、部门工会主席以及相关职能部门负责人学习和讨论《学校教职工代表大会规定》，加强基层工会干部队伍建设，举办多场专题研讨会，提高工会干部在实际工作中解决各类问题的能力。
2．以联促行，完善民主管理体系
定期召开教代会团长、校工会委员、二级工会主席与学校行政领导的联席会议，形成制度。校领导高度重视，各部门领导积极配合，联席会议的议题涉及师资队伍建设、人才培养、学科建设、实验室队伍建设、教学管理、财务公开、机关作风、教职工幸福感等多方面。通过联席会议制度，教代会代表的众多合理化建议被学校采纳。先后审议通过了《上海海洋大学困难补助和慰问金发放暂行办法》、《上海海洋大学教职工暑期休养工作补充方案（试行）》、《上海海洋大学工会文体协会管理规范文件汇编》、《上海海洋大学在编在岗人员住房制度实施办法(2015版)》、《上海海洋大学二级学院人员经费拨款改革方案》、《上海海洋大学临港限价房校内选房排序办法》等关系全体教工民生的方案。同时，听取了《上海海洋大学章程》、《上海海洋大学“十三五”事业发展规划》等重大文件的形成说明，并就内容提出了意见和建议，充分保障了教代会代表参与学校民主管理的知情权、参与权、表达权和监督权，夯实了学校重大决策的民意基础，对学校的校务公开、和谐校园建设等起到推进作用。
2013年3月，我校被上海市厂务公开工作领导小组评为“2011—2012年度上海市厂务公开民主管理工作先进单位”；2014年3月，我校被上海市总工会评为“2012－2013年度上海市劳动关系和谐职工满意企事业单位”。
3．以制度促规范，健全二级教代会管理机制
贯彻执行《上海海洋大学教职工代表大会实施细则》和《上海海洋大学二级教职工代表大会实施细则》。各二级教代会听取并审议所在学院或部门的年度工作报告，审议“十二五”规划；并建立健全二级教代会档案材料，建立二级教代会报告制度，逐步使我校二级教代会的建设规范化、制度化。后勤服务中心根据《上海市职工代表大会条例》，建立了后勤服务中心职工代表大会制度，邀请劳务派遣职工列席会议。
4．以评议为抓手，落实教代会评议监管职权
为体现“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”的办学理念，根据上海市教育工会的要求，2014我校制定了《上海海洋大学教职工代表大会民主评议领导干部暂行条例》，开始进行了教代会代表参加学校党政领导民主评议。与纪委、组织部密切配合，组织领导干部述职述廉，有力地促进了学校勤政廉政建设。
二、加强师德师风建设，激发教职工责任感
校工会全面落实全国和上海思想政治工作会议精神，坚持立德树人根本任务，提高站位、科学谋划、统筹协调，利用各类平台，不断加强师德师风培育，提升教职工综合素质，以劳模精神引领工会文化建设，引领广大教职工自觉践行社会主义核心价值观，以教风促校风，激发教工的荣誉感和归属感。
1．强化职业教育，促青年教师岗位成才
协助人事处、教务处等部门开展FD、SD研修班，强化职业理想、职业道德、职业纪律、政策法制和团队意识的教育，通过校、院两级系列培训，为新教师认识海大、了解海大，走上讲台，做一名合格的大学教师做好准备。通过活动达到“磨练意志、陶冶情操、熔炼团队、提升自我”的培训目的，增进彼此的了解和信任，树立起相互配合、互相支持的团队精神。
为培养造就高素质专业化教师队伍，开展了“为人、为师、为学”主题的演讲比赛和优秀师德师风展示活动等。组织教师参加了第一、二届上海高校青年教师教学竞赛，吴丽华、王晓明、初文华、孙诤等老师先后获得二等奖、三等奖。在各种创先争优评选活动中，一批优秀教工脱颖而出，形成了弘扬先进、学习先进、争做先进的良好风气。
2．弘扬劳模精神，激发教职工正能量
学校会同相关职能部门，积极组织劳模推荐工作，王春老师被评为“上海市2010-2014年度先进工作者”。2015年，王春老师领衔的团队成功申报上海市教育系统“劳模创新工作室”，命名为“精品虾蟹生态养殖创新工作室”。多年来一批学校基层单位获得各级工会表彰。2014年，后勤服务中心获得上海市总工会颁发的“上海市工人先锋号”称号；2017年，后勤管理处荣获中华全国总工会颁发的“全国工人先锋号”称号、上海海洋大学国际渔业履约团队荣获上海市总工会颁发的“上海市工人先锋号”称号等。
近年来，在每年的庆祝教师节大会上，都会举行荣休仪式和入职仪式。此项活动是工会会同人事处等部门多方走访调研确立的，旨在感谢退休教职工为学校多年的服务，进一步提升新教师的使命感和归属感。此外，工会每年向从事教育工作三十年的教职工颁发荣誉证书和纪念品，8年来，共有159名教职工获此项荣誉。
三、加强能力建设，提升工会服务水平
作为党的群众工作的重要组织，校工会始终把加强自身能力建设，提高服务水平，以更好地适应新形势的需要，作为校工会工作的一个重大课题，抓实抓好。
1．完善内部制度，构建学习型组织
制订完善工会内部管理制度，并由教代会联席会议讨论通过；代表反映的问题和建议有上传的渠道，相关部门的反馈信息和措施通过工会条线传达到广大教工，各项工作有序开展。
为加强工会和妇女工作的理论研究，探索新形势下做好工会与妇女工作的新思路、新方法，2013年4月成立了工会与妇女工作理论研究会，近年来，有7人次获得上海市教育工会理论研究课题立项资助，有102人次参与申报校工会理论研究课题。
2．“大家”牵“小家”，打造温馨之家
校工会在推进“教工之家”建设过程中，遵循“精心服务、热情接待、构建和谐校园”的理念，努力把“教工之家”打造成集休闲娱乐、强身健体、交流交往于一体的温馨之家。投入资金，协助二级工会建设“教工小家”。通过定期走访，根据不同需求，因地制宜制定建设计划。经过多年努力，“教工之家”已形成工会工作特色品牌，得到上级工会肯定。2012年，市教育工会授予我校工会“先进教工之家”称号；2013年，市总工会授予我校工会“模范职工之家”称号。2016年，信息学院工会荣获“上海市教育系统模范教工小家”称号。
3．改进硬环境提升软服务，增强服务效能
2013年，学校投入资金85万元，改进“教工之家”活动场所的硬件设施，购置健身器材，建成教职工健身活动室；在阳光大厅安装遮阳窗帘；将三楼外阳台装修成为露天活动场所，安装了室外健身器材与休闲桌椅等。每年投入资金，用于设备维护和更新，为教师们创造良好的休闲娱乐环境。工会还为教职工提供免费午间咖啡，平均日服务量约100人次。在咖啡的浓香中，金融投资理财沙龙、英语交流沙龙等活动相继开办，深受大家欢迎。2011年，工会俱乐部增加双休日开放时间。2015年，实现免费开放使用，并出台场地登记管理使用办法加强管理。
4．加大宣传力度，打造立体宣传平台
近年来工会强化宣传工作意识，加强工会“一网、两微、一刊、一展”宣传平台建设，通过工会网站、工会微信公众号、微信群、海大工会理论研究刊物、教工文体活动展览等传统与新媒体建设，打造立体化的宣传阵地，及时宣传工会政策法规、先进典型、会议精神、活动风采、信息交流等，筑牢广大教职工的思想根基、凝聚文化共识，积极动员职工为实现学校改革发展建功立业，不断增强工会组织凝聚力和向心力。
四、创新机制，丰富工会活动内涵
工会文化活动是教职工文化活动的重要组成部分。校工会适应教职工生活方式、思想观念、文化消费方式等变化，主动调整工作思路，推动工会文化活动不断创新出彩。
1．共商共建，有序推进协会建设
为满足教职工日益增长的精神文化需求，校工会积极推进教职工各类文体协会的建设和发展。定期召开教职工文体协会工作会议，总结经验，研讨交流，制定计划，有效推进了教职工文体活动的开展。同时，加强协会制度建设，完善资料积累和档案保管。近年来，为顺应广大教师需求和丰富职工业余生活而新成立了体育舞蹈协会、民乐团、帆船协会、镜湖学会、爱鸟协会等协会，至2017底共有教职工文体协会23个。协会文体活动将趣味性与竞赛性相结合，教工的参与率不断提高，实现了普及化、群众化。
2．围绕中心，开展丰富多彩主题活动
多年来，围绕中国共产党建党95周年、纪念抗日战争胜利70周和世界反法西斯战争胜利70周年、百年校庆等重大主题，结合学校转型发展、教学质量提升、师德学风建设等开展系列主题活动，举办各类摄影、集邮、朗诵、合唱等形式多样的活动，丰富了校园文化生活，展示我校教师的风采和魅力。
根据上海市教育工会的要求，积极组织教工参加上海市总工会、上海市教育工会举办的各类比赛，取得不俗成绩。在2017年第八届教工运动会中，获得首届教工龙舟大赛第三名、100米蛙泳第一名、50米蝶泳第二名；在全国高校（青年）帆船邀请赛中勇夺教工组冠军；上海城市业余联赛第七届“临港．南汇新城”篮球比赛摘得冠军。此外，主办、承办多起大型联谊赛事和重要会议培训，会议活动的筹备和组织得到上级部门的认可和好评。
组织教职工参加地区性文化活动，如：临港“上海电气杯”乒乓球比赛、上海市东北片高校文艺汇演、滴水湖趣味自行车赛等。为广大教师“走出去”结交新朋友、展示新风采，提供了新的舞台。发挥青年教师联谊会作用，多次举办跨地区、跨行业的青年交友活动，鼓励教师走出校园融入社会，展现蓬勃向上的青春风采。经校工会推荐，食品学院青年教师赵明荣获“首届上海市职工主持人大赛金话筒奖”。
五、推进实事工程，增强教职工获得感
为全校教职工做实事、办好事、解难事，一直是校工会坚持的工作理念。在上级工会和校党委的领导下，在相关职能部门的支持下，初步构建了惠及全校教职工的保障体系。
1．坚持问题导向，从小事做起求实效
校工会牵头、会同相关部门，听民声、知民情、解民忧，制定了每年的实事工程，取得了成效，赢得教职工肯定。如：优化班车的行车线路，降低教工的班车自费费用；增加教工的体检项目；增设电动车的充电装置；运用现代化智能手段，推进校园快递业态布局；每学期增设2-3次的健康咨询服务；全面调整单身教工的住宿条件等。结合远郊办学以及青年教工实际困难，协助海音幼儿园做好教工子女入园工作。件件实事，拉近了学校与教职工的距离。
2．构建保险体系，增强抗风险能力
校工会为教职工办理三大保险，分别是市总工会B类综合医疗保障、平安人寿教职工门急诊、住院补充医疗保障和新华人寿意外险。2010—2017年，用于全校教职工投保资金达379.75万元。工会努力做好教职工重大疾病医疗互助基金理赔工作。通过电话、短信、定点、定时等方式为教职工理赔提供方便，为广大教职工的健康筑起了一道道保障，增强了教职工抵抗风险的能力。
3．爱心帮困送温暖，节日慰问送祝福
工会坚持经济帮困与精神抚慰相结合的人文关怀理念，始终把“送温暖”活动作为一项重要的制度化、常态化的工作，及时把组织的温暖送达给困难职工。校工会和各二级工会广泛发动，全校教职工积极参与，通过“一日捐”爱心帮困捐款及学校帮困基金等形式送温暖，8年来校级帮困教职工人数达268人次，累计发放慰问金130.5万元。校行政帮困配套补助66.0263万元，充分体现了学校对困难职工的关怀。
工会按照学校采购要求，做好节日慰问采购工作，自2017年开始通过公开招标采购节日慰问品。节日慰问品人均标准逐步提高，2016年为426元，2017年提高到874元，共惠及11972人次，总金额达130万元。教职工生日蛋糕的发放标准，从2014年前的60元提高现在的250元。
4．以人为本，提升工会服务品质
不断做实做细教职工体检工作，体检对象由原来的编制内教职工扩大至外来务工人员，实现全覆盖；体检项目在精心遴选的基础上有所增加，费用标准提高近40%。为方便广大教职工，提供多家体检单位备选，采用集中和分散相结合的灵活机制，操作更加人性化，使好事办得更好。
教职工疗休养是法律规定、工会积极倡导的一项职工基本权利。工会出台了《上海海洋大学工会关于教职工疗休养工作的若干意见》，暑期教职工疗休养路线采用长短结合的方式，实施效果良好。疗休养费用的补贴标准由1000元/人提高到4000元/人，参加人数逐步递增。8年中共组织疗休养路线36条（不含多批次），参加人数达1544人次，教职工的幸福感不断增强。
5．关心服务女教职工，引领女教工建功立业
校妇女工作以服务女教工、培养女性人才和女大学生、凝聚女教职工为工作目标，依托各部门的积极配合和广大女教职工的大力支持开展工作。在服务女教工方面，通过为女教工提供妇科专项体检，探望慰问生病、生育女教工、为孕产期女教工建立“爱心妈咪小屋”、发放爱心大礼包等工作来体现妇女组织维权关爱的理念；通过组织联谊活动，为青年未婚教师创造交友机会、解决婚恋问题，来体现妇女组织办实事、做好事、解难事的真情服务意识；通过为教工子女解决入学、入托问题，举办“六一”亲子活动和暑期夏令营活动，让教职工感受妇女组织的温暖和关怀；通过举办“青年女性职业飞翔计划”公益讲座，来帮助女大学生树立职业精神、规划职业生涯，为女大学生早日成功成才助力、导航。2012年，我校成立了女教授、女干部联谊会，2013年创建了“妇女之家”，妇工委以这两个平台为载体，结合女教工特点，在组织形式、服务范围、工作手段上来凸显妇女工作的重要性和特殊性。
目前，学校女教工占教职工总数的45%左右，她们在教学、管理、服务中主动作为、彰显巾帼风采，涌现出一批岗位建功的先进集体和优秀个人。自2009年以来，分别有1位老师获得“上海市巾帼创新奖”、“上海市三八红旗手标兵”称号、5位老师获得“上海市教育系统三八红旗手”和“上海市教育系统巾帼建功标兵”称号；8个集体荣获“上海市教育系统三八红旗集体”、“上海市巾帼文明岗”和“上海市教育系统巾帼文明岗”称号；4对夫妇被评为“上海市教育系统比翼双飞模范佳侣”。
根据市总工会、市教育工会的要求，校工会高度重视各类教职员工入会工作，充分保障非编教职工的入会和会员待遇。同时落实政策，让非编入会人员享受生日蛋糕、年货礼包、春秋游、体检等福利待遇。此外，积极鼓励非编人员参加学校各类活动，增强大家的归属感。
第二部分 今后五年工作的思路和主要任务
回顾过去，在校第七届教代会和工会委员会的共同努力下，校工会工作取得长足进步，为学校改革发展做出了重要贡献。当前学校正处于办学实力和核心竞争力提升的战略深化期、正处于全面建设有国际影响力高水平特色大学的战略决胜期。学校改革发展的任务十分繁重、时间非常紧迫。今后五年，工会工作要始终围绕学校中心工作，服务大局，用新思想新观点指导工会实践，在思想引领、民主管理、权益维护、民生服务、自身队伍建设等各项工作中彰显新作为。
1．增强政治性，注重思想文化引领
要按照中央群团工作会议精神，切实保持和增强工会工作的政治性、先进性和群众性。新一届校工会委员会要积极探索，勇于实践，更加重视思想引领，传承劳模精神，弘扬高尚师德，进一步加强在教职工思想政治工作和校园文化建设方面的作用，积极探索新途径、新方法，搭建教职工的文化展示、交流平台，努力营造良好的校园文化氛围，引领教职工自觉践行社会主义核心价值观。
2．完善二级教代会、二级工代会制度
校工会要加强对二级教代会、工代会工作的检查和指导，不断提高其工作质量。二级工会要在落实二级教代会、工代会职能，规范工作上狠下功夫，进一步完善依法参与学校民主管理和民主监督的制度和措施。加强对代表的培训，努力为代表履职创造平台和条件，切实保障代表各项权利。进一步建立健全二级工会源头参与机制。
3．不断创新方法，拓展服务内容
新一届教代会和工会委员会在建设、维护好工会服务平台的同时，根据教职工的合理需求进一步创新服务教职工的方法，丰富为教职工做实事、做好事、解难事的内容，继续加大力度支持部门工会建好“教工小家”，不断增强教职工对学校的归属感和向心力。
4．不断提升工会干部履职能力
深入学习贯彻群团改革实施方案，增强工会组织的凝聚力、吸引力。坚持不忘初心、创新前行，按照“政治性、先进性、群众性”的要求，突出克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”等脱离群众现象，当好职工群众的“领路人”，做好职工群众的“代言人”，争做职工群众的“贴心人”，成为职工群众的“娘家人”，推动工会各项工作上层次、上水平，让广大教职工真正感受到“工会就是我的家”。
5．提高代表递交提案质量
提案是广大教职工参与学校民主管理重要而有效的手段，这项工作有待进一步促进。工会将为代表们搭建学习平台，进一步提高代表撰写提案的积极性、有效性，增强提案的深度、广度，使代表的履职能力在教代会闭会期间更好得体现。
各位代表，各位同志，本届教代会和工代会即将届满，在此，我代表第七届工会委员会，向八年来为教代会和工会工作付出辛勤劳动的各位代表和工会干部，向支持教代会和工会工作的各级领导和全体教职工表示衷心的感谢!衷心期望学校新一届教代会和校工会，在上级工会和校党委的领导下，在校行政的积极支持下，全面深入贯彻落实党的十九大精神和全国思政工作会议精神，团结凝聚全体教职工，紧扣深化一流学科建设、实现学校内涵式发展这一主题，找准定位、凝练特色、聚焦重点、谋划发展，为把学校建设成为在国际上有影响力的高水平特色大学而不懈奋斗！