――机关职能部门举行人才工作调研座谈会
4月8日上午，机关职能部门负责人关于人才工作调研座谈会召开，校党委副书记吴嘉敏，市教卫党委指导检查组组长沈学超、副组长王耀廷、组员孙伟勇，校办、组织、人事、财务、科技、教务、学生、后勤管理、研究生部以及实验与设备管理处等机关各职能部门负责人参加了座谈会。与会人员紧紧围绕“如何通过体制、机制创新来加快高层次人才的引进和培养？”、“如何做好校院两级管理？”等中心议题展开热烈讨论。座谈会由人事处处长郑卫东主持。
吴嘉敏副书记在发言中指出，人才队伍建设是学校发展永恒不变的主题，我们学习实践科学发展观，一定要在当前国内外的大背景、大环境下深入思考学校的人才工作。认清当前学校发展急需解决的关键问题，抓住人才队伍建设的主要矛盾，通过体制、机制不断创新和有效服务，不断加强学校人才队伍建设。
在讨论中，大家对学校近年来在人才队伍建设上取得的进展予以肯定，分析了目前我校人才队伍结构与海洋大学内涵建设、与高水平特色大学建设目标存在的差距，并就机关在高水平特色大学人才高地的建设中能做什么，在服务高层次人才上需要改进些什么提出建议。从引进来看，引进各类优秀人才是人才强校的重要途径之一，人才引进工作要紧紧围绕我校发展定位规划，重点引进提升基础研究水平、填补学科空白或学科建设急需、教学科研成果突出的高层次人才；人才引进工作中要注意快慢结合，在人才引进的前段要“慢”，不但要关注人才的学术思想、学术水平、学术影响，也可以通过国际研讨会、国际合作研究、前沿讲座等方式，更多地接触他们，多侧面了解他们的合作精神和职业精神，一旦确定引进就机关来讲要建立引进人才快速反应机制，在程序上、资源配置上为人才提供有效的服务。从人才队伍发展来看，高水平特色大学建设不仅要注重科研队伍的建设，我们同样需要一流的教学人才、辅助人才和管理人才，对不同类型的人才给予同样的关注，机关各职能部门要通力合作创新体制机制，完善制度保障，努力为人才创造更多发展机遇，搭建事业发展平台激励人才，为他们发挥才能干事业创造良好条件，形成事业有动力、发展有空间的人才成长机制。从人才成长环境来看，要优化人文环境激励人才，在全校上下树立科学的人才观，积极地发现人才、培养人才、集聚人才；坚持以教师为本，用职业责任感、事业成就感和集体荣誉感去吸引人才、留住人才，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、促进人才干大事业的环境，形成人尽其才、人才辈出的良好局面。同时，机关要树立“管理就是为人才服务”的意识。不断创新工作方法，切实转变工作作风，努力为人才做好服务工作，必要时特事特办，提高工作效率和管理效益，抓住人才引进的有利时机，跨越式、超常规地做好我校新一轮高层次人才引进工作。
指导检查组组长沈学超以及副组长王耀廷在发言中指出，在“科教兴国、人才强国”的大背景下，人才工作永远是一个学校发展中的重中之重任务。我校在上海市率先进行的人事制度改革，取得了可喜的成果，为高层次尖端人才培养提供了强有力的后劲，改革涉及利益重新分配，肯定会有压力有阻力，会有不同的声音，“有反弹、有压力没有关系”，学校的改革要坚持不能退步，并逐步完善。在今后人才强效战略实施过程中，要正视现有人才基础增强信心，认清差距，看到希望；在领军人才的引进上坚持有所为，有所不为，有所先为，有所后为，要有敢于登高、攻坚克难的能力，有伯乐选才的胸怀，不断完善制度保障，创造让人才脱颖而出的和谐环境；机关要做好服务，为人才脱颖而出提供有效的服务，帮助领导做好决策，帮助教师解决后顾之忧。
（人事处）