上海海洋大学2014年工作总结

作者:陈健     索取号:G1050205000-2016-0004     发布时间:2014-12-30     浏览次数:13 

2014年,在上海市委和市教卫工作党委的领导下,学校认真学习贯彻党的十八大、十八届三中和四中全会精神,紧紧围绕建设高水平特色大学的目标和“十二五”发展规划的各项任务,坚持“转型、改革、发展”主线,认真落实党的群众路线教育实践活动和市委巡视整改要求,深化体制机制改革,扎实推进内涵建设,确保年度工作任务全面落实,各项事业保持稳定持续的发展势头。现将2014年主要工作报告如下:

一、重视领导班子建设,把握正确的办学方向

加强领导班子建设。在上级组织的部署下,学校行政领导班子进行了换届工作,为学校改革发展提供了组织保障。学校坚持党委领导下的校长负责制,落实民主集中制,深化学习型、服务型、创新型领导班子建设,切实发挥学校党委的核心作用,进一步提高党委在重大方针、重大战略、重大工作和发展规划中的宏观领导作用,充分发挥校长在办学中的行政负责人作用,完善党委常委会、校长办公会、党务例会、行政例会的议事机制,启动了校务咨询会。继续《上海海洋大学章程》修订工作,推进现代大学制度建设,逐步完善行政权力、学术权力和民主权力运行的机制。

深入落实党的群众路线教育实践活动整改工作。学校按照党的群众路线教育实践活动整改要求,针对23个整改事项、8个专项整治任务、33项制度建设计划,逐条对照提出的整改措施、预期目标、任务分工、责任人、完成时限、拟定规章制度等整改方案,强化整改督察,做到领导带头、从严要求、务求实效,各项整改工作稳步推进,取得了阶段性整改目标。

认真落实市委巡视组巡视整改各项工作。学校根据市委巡视工作整改落实方案,围绕科学发展方面、执行民主集中制方面、作风建设方面、党风廉政建设方面、干部人才工作方面等逐一开展落实整改工作,各项整改措施到位,取得了预期效果,20147月,向上海市委巡视工作领导小组办公室提交了《关于落实

巡视反馈意见整改情况的报告》。

二、服务大局,提升党建与思想政治工作科学化水平

加强党组织建设。完成了二级党委公推直选换届和基层党支部换届选举工作。出台《基层服务型党组织建设实施办法》,编制基层组织生活指南,积极培育一批基层服务型党组织。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求,做好党员发展、教育和入党积极分子培训工作,全年发展党员680多人、培训新党员700多人;推进党校教学改革,建立包含核心课程、校本课程、基础课程和实践课程的四级课程体系,提高党校教育质量。完善干部队伍建设机制,修订《干部选拔任用条例》,做好干部缺岗聘任工作,提拔任用3名正处级、2名副处级干部和一名学院副院长,还有2个副处级岗位正在选任中,另有10名处级干部轮岗。加强干部培训,分别委托浦东干部学院和市委党校开展中层干部能力素质专题培训班、优秀青年干部培训班。进一步转变和优化机关工作作风,提高机关服务效能。重视和支持民主党派自身建设,推进学校大统战工作格局建立。

加强舆论宣传工作。认真学习贯彻党的十八大、十八届三中和四中全会精神及习近平总书记系列讲话精神,全年共组织8次党委中心组学习。以服务学校中心工作和发展大局为立足点,扎实开展新闻宣传工作,加强校内新闻、讲座、信息报道的规范管理和服务,开展“身边的模范”系列报道,完成校园网改版工作。以繁荣文化、服务社会为目标,依托特色平台,开展博物馆建设、举办2014年世界海洋日暨全国海洋宣传日活动,创新形式,打造品牌,推进文化建设和精神文明创建工作。

加强学生思想政治教育工作。结合“勤朴忠实”校训精神提出100周年,深入开展传承校训精神、培育和践行社会主义核心价值观系列活动。加强辅导员队伍建设,融合思政课教师队伍和辅导员队伍,探索合力育人的机制,举办“超级大课堂”等学生喜闻乐见的活动,推进辅导员职业发展方向分类指导和梯队建设,培养专业化队伍。做好少数民族学生管理工作,在教育管理服务中坚持“存异”、“求同”,做到“三专”、“四合”,加强与民族预科培养学校的联系,采取多种措施加强新疆民族学生就业指导工作。进一步发挥关工委作用,搭建平台,组织开展多种形式关心下一代工作。

加强党风廉政建设。落实“三转”要求,强化党委党风廉政建设主体责任和纪委的监督责任。围绕“八项规定”及“一岗双责”的落实、廉政风险防控、经费规范使用及审计整改推进等方面,对重点部门重点岗位进行专项督查,加强重点领域监管力度。制定关于“三公经费”、合同、差旅费等管理办法,完善内控制度建设。加强经济责任审计工作,接受市教卫党委、市教委组织的书记、校长经济责任审计,对17位“一支笔”中层干部开展任期、离任经济责任审计,并认真落实整改。通过开展专题讲座、典型案例通报、知识竞赛等形式,多渠道开展党风廉政教育。加强查信办案工作力度。

三、深化教育教学改革,提高人才培养质量

体系化推进本科教学改革。召开第十次本科教学工作会议,突出人才培养的中心地位,努力把全体教职员工的思想进一步统一到教书育人的根本任务上来。落实首批评估专业整改工作,组织开展22个专业自评工作,积极申报市级专业选优评估,实施卓越农林人才培养计划改革试点。2014年新增上海市精品课程3门、上海市示范性全英语课程3门、上海市重点教改项目2项、上海市级教学成果奖获一等奖3项、二等奖6项。完成2014版本科人才培养方案修订工作,实施人才培养模式改革、课程体系改革、教学方法改革、学籍管理制度改革等。深化以“教学六环节”为主要内容的教学规范建设,激发教师本科教学投入;加强海洋特色体育教育,水上运动项目取得新成绩,获得2014年“中国杯”赛艇首站赛季军、2014上海市民体育大联赛暨第四届“海湾杯”龙舟赛冠军、2014中华龙舟大赛大学生组季军等成绩

提高学生培养质量。围绕“学生理想信念和思想教育平台”、“能力建设与人格培养成长平台”、“成长服务与事务管理平台”建设,提高学生培养质量。以示范引领和服务需求为导向,丰富易班教育教学资源,推进上海易班发展示范中心建设;创建迎新、学生资助工作信息化系统建设, 2014级新生报到全部使用迎新系统。以创业教育和赛事活动为抓手全面推进创新创业能力培养加强社会实践和校园文化建设,开展了“青春践行中国梦,走千访万勇担当”等主题社会实践活动探索大众化教育背景下精英化教育的改革,稳步推进元鼎学院建设,构建能力建设与人格培养成长平台。完善整合心理健康教育课程体系,通过课程教学、专题讲座等促进心理健康教育知识普及,做好新生心理普测,保障学生心理健康发展。通过营造氛围,帮助改善学习习惯,多举措推进优良学风建设。加强学生工作精细化管理,修订完善《学生守则》,优化学生管理的各项流程和制度,完善学生工作目标责任制指标体系。

提升研究生教育质量。强化研究生创新、创业能力培养;加强研究生教育教学改革,调整学位点结构、教学内容、加强实践环节;拓展研究生国际化视野,继续开展国际 “前沿课程”讲座,推动与国外高水平大学合作开展“双学位”项目;完善留学生导师队伍建设,加强留学生培养的趋同化管理;转变研究生思政管理模式,强化导师在研究生思政教育中的责任,促进合力育人;构建2014级新生奖助体系。

推进招生改革和就业工作。优化招生结构,提高生源质量,学校一本招生专业及方向增加到 22个,一本招生省份增加到14个。继续推行按学科类别招生,拓宽专业口径,灵活设置专业方向。

全力做好毕业生就业工作,发布2013届毕业生就业质量年度报告,进一步提升学生职业生涯发展教育和就业指导服务水平,提供个性化创业辅导。学校荣获了“2014年度全国毕业生就业典型经验高校”称号。截止到20148月底,学校2014届本科及高职毕业生整体就业签约率75.53%,就业率97.20% 2014届毕业研究生签约率为82.24%,就业率为98.99%。加强学校与社会各界的沟通互动,召开了2015届毕业生就业信息发布会,全面启动2015届毕业生就业工作。

四、提高学科建设水平,推动学校内涵发展

推进学科专业布局结构优化。学校按照发展定位规划学科布局结构,坚持“聚焦、错位、合作”的学科建设思路,进一步聚焦特色重点,坚持海洋生物资源可持续开发与利用、海洋环境与生态保护的学科发展主线,持续开展学科-专业-学位点-平台战略布局优化,整合优势特色,聚焦发展重点,推进高原高峰背景下学科建设发展规划再确认再布局,争取水产、食品科学与工程、海洋科学三大主干学科进入上海市高峰高原学科行列。

科研成果再创佳绩,学科水平不断提升。2014年,获得国家自然科学基金27项,国家社科基金1项,科技部863项目1项,国家社科项目1项,教育部人文社科5项。校科技发展基金立项33项。获得了上海市科学技术二等奖1项、全国农牧渔业丰收一等奖1项、上海海洋科学技术特等奖1项、浦东新区科学技术进步二等奖2项。继续实施“服务于国家海洋战略的高水平海洋学科专业群建设工程”( 简称“085工程”)117个项目,获批资金2745万元。

推进平台建设。做好远洋渔业协同创新国家2011计划认定工作,远洋渔业协同创新中心进入上海2011计划;获得了学校首个国家级国际合作研究平台——国际海洋生物科学国际联合研究中心、首个涉海的省部级平台——上海深渊科学工程技术研究中心及上海海洋大学海洋测绘应用研究中心;水产品加工及贮藏实验室和海洋动物系统分类与进化实验室获批上海市高校重点实验室;成立上海社会调查研究中心上海海洋大学分中心。学校健全科研经费管理制度,建立“三位一体”管理模式,加强基础性储备,做好科研项目库、人才库、成果库三个数据库建设。

服务社会成效显著。学校依托特色优势学科,开展文化科技卫生“三下乡”社会实践活动,举办了2014年世界海洋日暨全国海洋宣传日活动,积极筹备中国渔业博物馆建设,组织“教授博士科技服务团”赴全国各省市开展科技服务,持续开展食品安全进社区宣传活动,承担上海市“科学商店”总店的任务,逐步把服务推向全国;成功举办第八届蟹文化节暨2014年“王宝和杯”全国河蟹大赛;继续加强对台湾苗栗大闸蟹养殖的支持力度。

五、坚持人才强校战略,加强师资队伍建设

深化人事制度改革。抢抓上海市骨干教师教学激励计划机遇,成功申报为试点单位,通过人事分配制度改革促进教师把更多精力投入教学,推进教育教学改革,从而提高人才培养质量。积极探索“用好增量”的制度设计,分别制定“编制规划与使用管理的若干意见”、“人才引进和录用办法”、“新进教师聘期考核办法”、“师资博士后制度的实施意见”等文件,把好“进人关”。按计划落实岗位设置分级补聘和2014年缺岗聘任工作。根据上级要求,推进绩效工资改革,调整结构、规范发放,为形成稳定的增长机制打好基础;同时做好社保缴费基数平稳有序调整。制定在派遣人员中选拔录用事业编制人员办法并启动第一批岗位招聘工作。

注重高层次人才和高水平团队的引进并发挥其积极作用。制定“关于加强高水平团队建设的实施意见”紧密围绕学科发展目标和需求,进一步完善人才引进政策,努力发挥高层次人才和高水平团队在内涵建设中的引领和推动作用。2014年引进葡萄牙阿尔加夫大学Adelino Canario教授(中央千人短期)、英国阿伯丁大学邹钧教授(上海千人短期)美国国家海洋大气局遥感海洋学专家李晓峰教授(上海千人短期)、华盛顿州立大学唐炬明教授(上海千人短期)团队、夏威夷太平洋大学方家松教授;续聘和新聘校兼职特聘教授11人;申报各类人才计划1645人次,截止目前共获得610人次,其中上海“千人计划”3人,中央千人、青年千人、青年东方学者正在评审中。严兴洪教授在上海领军人才中期考核中获得优秀并获得后期资助,是今年唯一入选中期考核优秀的市属高校教授。

扎实开展教师培养工作完成第一批“三海人才”终期考核评估,优化第二批“三海”人才计划方案并启动遴选工作。57名教师入围2014年市教委“教师发展工程”三大进修培养计划,获得409万元资助。9人入选“上海高校实验技术队伍建设计划”;推荐9人申请公派留学,6人获批资助;新进教师32举办了第十一期FD培训班,组织了15名新进教师参加了为期三个月的“上海市属本科高校新教师岗前培训班”,校院两级FD活动蓬勃有效开展。

六、积极开展国际交流与合作,国际化办学程度不断提高

国际合作与交流不断拓展。2014年,学校与美国佛罗里达理工学院、华盛顿州立大学、威斯康森大学、日本九州女子大学、越南宏德大学、台湾高雄海洋科技大学等境外高校签署了学术交流合作协议、学生交流备忘录,目前学校与23个国家的79个学校或科研机构签署合作协议。2014年共举办63个国(境)外专家专题讲座,举办8个国际学术会议。与澳大利亚塔斯马尼亚大学合作办学的2个项目通过了教育部评估工作。

学生游学和留学规模继续扩大。2014年学校共开展22个暑期海外社会实践、实习活动项目,派送333名本科生和研究生赴美国、澳大利亚、英国、韩国等国家和地区的大学、知名企业进行暑期学习、实习等游学活动。派往国(境)外院校作为交换留学生的本科生和研究生129人。学校积极做好留学生招生工作,加强对外汉语教学管理,做好留学生管理和服务工作,2014年共有来自20个国家的126名外国留学生在我校学习。

七、不断提高管理服务水平,确保校园稳定和谐

注重规划引领,推动学校科学发展2014年,学校启动以优化学科建设布局、完善人事管理为主线的深化综合改革调研工作,达成了“先期启动人事管理与分配制度改革,学科设置的基本格局原则上保持不变,局部做优化和调整,继续坚持问题导向、需求导向、空白导向加强学科建设,学院等校内机构调整待条件成熟后再予以推进”等共识。同时结合学校2008-2020年学科发展定位规划,做好十三五规划制定的前期准备工作。

推进“大财务”、“大资产”管理体系建设。一是落实2014年预算责任制,加强经常性经费与专项经费的预算统筹管理,完善内部资源整合机制,逐步建立内涵建设经费、央财支持等专项经费的财务管理绩效评价体系,修订和完善财务管理制度,推进财务信息化工作,保障经费合理使用,提高公共资金运行的规范性、安全性、实效性和透明度,将评价与预算资金挂钩,引导经费投向;建立校行政例会通报季度预算经费执行情况制度,定期加强监督和检查经费的执行情况。二是做好2015年学校预算编制工作,从严从紧编制预算,健全厉行节约长效机制,加强全口径预算管理和执行管理,激活存量财政资金,加强专项资金规范管理,全面推进预算绩效管理,完善项目支出评审机制,深化预算信息公开,推动建立透明预算制度。

优化资源配置与合理使用。推进大型贵重仪器设备购置与管理的改革,加强校院两级服务平台建设,提高设备使用效率;出台学校实验室规范化管理和质量控制体系的标准;推进远洋渔业资源调查船、学生公寓三期、科教实训基地、海洋科技大楼、游泳馆、海洋文化中心、国家大学科技园等建设项目。

提升综合保障服务能力。完善数字校园平台功能,推进“分别面向教师和面向学生的公共数据服务综合门户”建设,加强媒体资源库建设。推进后勤社会化改革,提高后勤保障服务工作质量,启动新一轮后勤社会化改革协议签约工作。进一步探索学校房屋、能源有偿使用的管理机制,推进节能减排工作,完成了市教委3个节能环保示范专项和校内新能源示范项目建设,做好节能监管平台软件、学生公寓淋浴系统完善和管理。加强平安校园建设,落实与推进各项保卫武装工作措施,提高信息化技术与安全监控水平,积极消除安全隐患。做好2014年征兵工作、2014级新生军训工作。以服务师生为目标,进一步提升饮食、医疗、学生住宿、运动场所、实习基地等服务保障工作质量。探索“名师导读会”创新阅读推广模式,推进图书馆人文环境建设和空间的拓展,提高电子资源的使用效率。

团结各方力量促进学校和谐发展。做好离休干部工作,落实各项政治生活待遇。增配一名退管办副主任,加强退休人员服务力量;退教协、老教授协会进行了换届,在六个“老有”方面发挥了积极作用。积极发挥民主党派参政议政、民主监督作用。发挥教代会参与民主决策、民主管理和民主监督的作用。实施教职工实事工程:教职工体检在2013年基础上增加项目3-6个,总费用增加40%;班车增加路线,调减车费;推进部门教工小家、妇女小家建设;做好教职工关心慰问工作,发放各类帮困慰问经费近40万元;积极推进青年教师联谊会的成立,充分发挥女教授女干部联谊会、教职工各类文体社团平台作用,组织教职工开展丰富多彩的活动。

2014年的各项工作是在全体教职工共同努力、相互协作、全心投入下完成的,也特别得到了离退休老同志、各民主党派、各位教代会代表、工代会代表的关心支持、建言献策。在此,对大家一年辛勤的工作表示衷心的感谢!

以上是一年来主要工作的回顾和总结,谢谢大家!

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