上海海洋大学2013年工作总结

作者:陈健     索取号:G1050205000-2016-0003     发布时间:2013-12-30     浏览次数:29 

2013年,在上海市委和市教卫工作党委的领导下,学校认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,紧紧围绕建设高水平特色大学的目标和“十二五”发展规划的各项任务,依靠广大师生员工,求真务实、开拓创新,抓大事、谋发展、推改革、保稳定、促和谐,学校各项事业取得显著进步,办学水平稳步提升。

下面,我代表学校领导班子,对2013年全校工作作总结。

一、重视领导班子建设,把握正确的办学方向

加强领导班子建设。学校先后完成了校领导班子调整工作,吴嘉敏同志任校党委书记、程裕东同志任校长、汪歙萍同志任校党委副书记,何雅同志任校党委副书记、校纪律检查委员会书记,学校领导班子的调整,为学校持续科学发展奠定了组织保障。

坚持党委领导下的校长负责制,落实民主集中制,深化学习型、服务型、创新型领导班子建设。全年共组织10次党委中心组学习;围绕重点工作、重点专项,加强调研;加强联系基层,积极回应师生关切,努力为师生办实事、解难事、做好事。

深入开展党的群众路线教育实践活动。按照上海市委和市教卫工作党委关于党的群众路线教育实践活动的要求,深入开展党的群众路线教育实践活动。学校8名校领导、90名处级党员干部、172个基层党支部参加了教育实践活动。认真制定了整改方案,研究确定了23个整改事项,其中明确了8个专项整治任务,制定了33项制度建设计划。经过教育实践活动,领导班子和领导干部在党性修养、思想作风上得到了新的提升。

认真落实市委巡视组巡视整改意见。上半年,市委第一巡视组对学校进行了巡视。巡视组充分肯定了学校领导班子的领导核心作用,班子成员履职尽责,在干部中有威信,是一个敬业、务实、廉洁、实绩明显的领导集体。同时也指出了学校还存在的一些问题和薄弱环节。学校专门研究制定了整改方案和整改时间表,并逐项进行整改落实。

积极做好中层干部换届工作,加强干部队伍建设。今年5月至7月,学校开展了新一轮中层干部换届工作。共交流轮岗21人,提任18人,其中正处级7人,副处级11人;离任5人。学院、部门班子已基本配齐。经过换届,中层干部队伍的年龄结构、学历学位层次、专技职务、岗位经历等不断优化。同时,继续加强干部培训教育、挂职锻炼、后备干部培养工作,提升干部队伍的整体素质。

二、坚持围绕中心抓党建和德育工作,切实加强思想建设

基层党组织建设进一步加强。学校认真贯彻第21次全国高校党建工作会议精神,努力建设服务型、学习型、创新型的党组织,提高党的建设科学化水平。持续推进党务公开,确保党员的知情权、参与权、监督权。创新形式、改进内容,切实提高党支部组织生活质量,三个支部组织生活案例获教卫优秀案例奖。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求,做好党员发展、教育和入党积极分子培训工作。积极开展党建研究,获得了市教卫工作党委系统党建研究成果表彰和一批党建重点课题。

舆论宣传思政教学改革扎实推进。加强思想政治理论课教学建设和改革,深化教学方法改革,探索网络思政教育新途径,进一步提升理论成果的说服力。落实“精彩一课”教学展示活动和十八大精神“进教材、进课堂、进头脑”工作。着力抓好理论与舆论宣传工作不断提升宣传舆论的影响力。

学生思想政治教育工作进一步加强。深入培育和践行社会主义核心价值观,增强核心价值观的感召力。开展“精神领航,青春逐梦”系列活动,进一步落实十八大精神“三进”工作,结合“博雅讲堂”组织形势与政策报告,引导学生坚定中国特色社会主义共同理想。以示范引领和服务需求为导向,推进上海易班发展示范中心建设。探索大众化教育背景下精英化教育的改革,加强元鼎学院建设。开展辅导员专业化发展方向调研,优化辅导员专业发展结构,获批上海市教委职业发展教育工作室、教育部人文社科项目和上海市教育科学研究等项目,辅导员团队荣获多个奖项。易班荣获第五届全国高校百佳网站、最佳思政创新奖及首届上海市教育系统优秀网站。

同时,充分发挥心理健康教育与咨询的社会协同机制效用,强化学校大学生心理危机干预,开展形式多样的心理健康教育活动,取得系列成果。

廉政建设进一步加强。强化“一岗双责”,落实党风廉政建设责任制,严格执行中央八项规定,加强宣传教育,以合同管理、经费监控为切入点,在重点领域廉政风险预警防范机制建设方面进行探索,推进关口前移,强化重点领域监察工作,对21位“一支笔”中层干部开展任期、离任经济责任审计,形成以审计整改倒逼执行力的工作机制,加强查信办案工作力度。

三、坚持凝心聚力谋发展,推动学校各项事业持续进步

教学改革不断深入,人才培养成效显著。学校召开了第九次教学工作会议,突出人才培养的中心地位,努力把全体教职员工的思想进一步统一到教书育人的根本任务上来。完成了首批19个专业评估工作,启动本科人才培养方案修订工作。加强对远洋渔业学院等教学改革工作的统筹协调和政策支持。加强专业建设,完成了教育部专业学位研究生教育综合改革试点项目验收,获批国内唯一的水生动物医学专业。课程和教材建设成效显著,获批市级精品课程、市级体育和健康教育精品课程等。加强海洋特色体育教育,水上运动项目取得新成绩,获得2013中国杯全国赛艇公开赛亚军。进一步推进教师教学工作规范和教育教学能力建设,完善实践教学体系。

学科建设持续推进,学科水平不断提升学校从机制体制创新、过程管理、队伍建设、层次布局等方面全面推进学科建设发展,制定并印发了“加强一流学科建设的若干意见及其管理办法”,认真落实一流学科的年度建设计划,稳步推进一流学科的建设管理。启动一流学科PI制创新团队招聘计划,培养学科带头人和青年学术骨干,提升学科综合实力。顺利通过了上海市教委组织的重点学科建设专家验收评估。持续布局校级培育学科建设计划,推进支撑学科的建设发展。

科研能力持续提升,服务社会成果突出。围绕国家和地方的重大战略布局,坚持基础研究与应用研究并重,积极推进高水平科研平台和创新团队建设。新增主持国家科技支撑计划2项、国家自然科学基金项目22项。学校科研总经费继续保持较快增长,2013年累计到账科研经费约1.37亿元。科研成果获得了上海海洋科学技术奖特等奖、全国农牧渔业丰收奖一等奖、上海科技进步二等奖等表彰;学校依托学科优势,积极服务国家南海开发战略;继续加大对台湾大闸蟹养殖的支持力度,初步形成“苗栗经验”。

加强人事制度改革,师资力量明显增强。以第三轮目标责任制制定和第三轮专业技术岗位考核聘任为抓手,在考核、聘任、分配、激励等环节中深化改革。师资队伍由数量型增长逐步向结构性优化转变,师资队伍素质逐步提升。

高水平人才队伍建设有新进展。学校继续实施《上海海洋大学引进海内外高层次人才计划实施方案》,重点加强以国内外知名教授为核心,以中青年学科带头人为主要力量的高层次人才队伍建设,加强了崔维成教授团队、陈良标教授团队等建设。1人入选2013年“百千万人才工程”国家级人选、2人入选2013年上海领军人才培养计划、2人入选2013年“上海千人”计划、黄硕琳教授当选第十一届亚洲水产学会理事会理事长。7位专家入选新一届6个专业大类高校教学指导委员会委员,连任水产教指委主任委员和秘书长单位。

教师培养有新进展。推进“三海”计划入选者的系列培训、跟踪管理和检查工作。继续加大青年教师培养力度,2013年我校入围上海市教委“教师发展工程”三大进修培养计划的共95人、资助金额651.5万元。继续开展挂职锻炼,向农业部船检局派遣1人、向国家海洋局派遣2人、向三沙市政府派遣2人等。

平台建设不断深化,产学研合作深入推进。2011”远洋渔业协同创新中心建设取得初步进展,市级平台建设取得较好成绩;总投资2.5亿元的远洋渔业资源调查船项目获得国家发改委立项批复。同时,政产学研合作深入推进,不断提升三大学科协同创新能力,与国家海洋信息中心签署了共建海洋经济研究中心的合作协议,与上海市食品药品监督管理局、临港管委会和临港高新园区等签署战略合作协议等。

拓展留学生教育与国际合作。2013年学校成为接收中国政府奖学金来华留学生资格的高校。各类留学生人数共计145人,分别来自18个国家。派往国(境)外院校的交换学生186 人,522名本科生和研究生参加暑期海外社会实践。

四、坚持科学管理重实效,统筹推进和谐校园建设

切实推进科学管理。学校不断加强专项经费的管理与统筹,完善财务预决算制度和财务公开制度,加大执行力度,提高使用效益。7月,市教委对我校的十大工程专项资金支持项目进行中期绩效评价,专家对我校的执行情况给予高度评价,成绩名列第一。

学校继续完善《上海海洋大学章程》,推进大学制度建设进一步发挥好党代会、教代会、学术委员会、教学委员会、学位委员会、工青妇组织和各民主党派在学校科学决策、民主管理和决策咨询中的作用。进一步做好信息公开工作,在上海高校信息公开评议中获得“优秀”。

努力解决师生关心关注的问题。2013年,学校在大学生招生就业工作、改善教职工福利等方面改善明显:

一是稳步改革招生工作,优化招生结构,提高生源质量。2013年,学校一本招生专业及方向扩展至23个,占学校专业总数的52.27%,一本招生省份扩展到11个,占招生地区的36.67%,生源质量明显提高;继续推行大类招生与培养改革,按类别招生专业扩大到21个专业或方向,占招生专业的47.73%

二是切实落实就业工作“一把手”工程,全面保障就业促进措施。2013年全校整体就业率为97.21%,同比去年增长1.5%,高于全市高校平均水平,但隐性就业率较高;签约率73.53%,为历年最高,用人单位和毕业生满意率均在85%以上。38人入选上海市高校毕业生“三支一扶”、优秀大学生到村任职计划和大学生志愿服务西部计划,基层就业力度继续增强;创业教育工作成效显著,连续5年获得上海市创业基金资助, 1名毕业生获得上海大学生年度人物“建功立业”奖。

三是努力提高教职工收入和福利待遇。教职工的岗位津贴在去年基础上又增加15%,年拨款增加700万元;拨款300万用于激励在教学一线工作的教师;教师节等三节慰问补贴增长1000元,增加投入120万元。

在为师生服务上,学校精心组织暑期教职工疗休养工作,参加休疗养人数166人;共组织了四批体检工作,范围覆盖全体教职工;提供更加全面的保障,在社会保险基础上为教职工增加办理了三项保险。

团结各方力量促进学校和谐发展。做好离休干部工作,落实政治生活待遇。重视统一战线工作,积极发挥民主党派作用,民盟、九三、民建、民革四个民主党派组织在不断加强自身建设的同时,紧紧围绕学校中心工作,发挥参政议政、民主监督作用。发挥工青妇作用,促进师生和谐发展。工会通过组织教职工开展丰富多彩的活动,增强教职工的凝聚力,促进学校教职工身心健康发展。团委通过开展内容丰富活动,推进科技创新体系建设,发挥各级团组织和元鼎学院平台作用,增强学生骨干在学风建设中的表率,成为优良学风的示范者。

2013年学校各项工作的完成与推进,是在全体教职员工的积极参与、支持下取得的,体现了全体海大人勇于攻克难关的精神状态。在总结成绩的同时,我们也要清醒地认识到,在工作中还存在着很多问题与不足,制约学校发展的瓶颈问题没有得到根本转变,学科建设离高水平特色大学目标还有较大距离,改革的力度和深度仍显不足。我们要始终保持清醒的头脑,怀着强烈的忧患意识,充分考虑面临的困难和挑战。

2014年,学校要进一步深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神,紧紧围绕“转型、发展、改革”这一主线,认真落实韩正书记在高校书记校长研修班上的讲话精神,坚持在发展战略上勇于进取,在战术上稳扎稳打、稳中求进、改革创新,准确推进改革、有序推进改革、协调推进改革,不断推进学校事业的科学发展。

让我们群策群力、再接再厉,在新的一年里共同推动学校各项事业的持续发展!祝大家新年快乐!

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